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人事外包

发布时间2021-07-14浏览次数:93

      人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项k8凯发国际娱乐 工作或职能外包出去、交由其他企业或组织进行管理,实现效率最大化,以降低人力成本。总体而言、k8凯发国际娱乐 外包将渗透到企业内部的所有人事业务,包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲 裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。

       确定外包的内容

       企业在进行k8凯发国际娱乐 外包决策时。首先要考虑的是外包的内容。先界定清楚。某一职能是否真的适宜外包。对于企业来说。同时要坚持不能把关系企业核心发展能力的工作外包出去的原则,首先通常是安全性。对于k8凯发国际娱乐 来讲,工作分析与岗位描述、员工招聘、培训与发展、薪酬、福利、劳动关系、人力管理信息系统等工作是可以考虑进行外包的。比如企业对员工进行的各类在职培训,就企业本身而言一般是没有能力来全部完成的。再如国家法定的福利制度,如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性工作完全可以外包出去。

      具体内容

      人力资源外包包括有哪些内容呢?“人力资源活动所涉及的工作”首先包含了人力资源及其载体——人,其次也包含了围绕人力资源载体所产生的各种事务——人事,还包含了针对人力资源开展的各种管理活动——k8凯发国际娱乐 职能。 现在我们可以看到在一个大的人力资源外包概念下,分了三个模块:人力资源及人的外包、人事事务外包、k8凯发国际娱乐 职能外包。行业为有效区分大概念的人力资源外包和小概念的人力资源(及人)的外包,将小概念的人力资源(及人)的外包用专业术语“人力资源派遣”来称呼。

      人力资源外包(Human Resources Outsourcing。简称HRO)也可以是一种人力资源服务产品,由第三方专业的人力资源外包服务机构或公司进行管理,实现企业效益的最大化,是企业根据需要将某一项或几项k8凯发国际娱乐 工作流程或管理职能外包出去,以其降低经营成本。外包内容包括:人力资源外包。社保代缴,薪资外包,社保外包,个税代缴,k8凯发国际娱乐 外包,薪酬福利外包,人才外包等,福利外包,人事外包,工资外包,薪酬外包,薪酬管理外包。

      人力资源外包。作为一种提高企业人才管理效率的形式逐渐流行,即HRO,而且很受企业管理层和人力资源主管欢迎。目前国际的大公司基本上都已经把HRO作为企业发展的一个战略来考虑,中国的很多大中企业也已经接受了HRO对企业的战略意义。据市场调研显示,2013年会有进一步提高,2012年人力资源外包服务超过百亿。

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